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自如員工曝料身高、體重決定晉升!官方回應(yīng):非唯一標(biāo)準(zhǔn)

近日,有疑似自如公司內(nèi)部員工的網(wǎng)友曝料,自如公司內(nèi)部根據(jù)員工的身高、體重決定晉級加薪,隨即自如官方回復(fù),側(cè)面確認(rèn)了曝料的真實(shí)性,但強(qiáng)調(diào)身高、體重不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)網(wǎng)友@泰山弟子 的說法:“自如這個(gè)奇葩公司,招聘看顏值,內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重。體重不達(dá)標(biāo),不允許晉升??磥硇芾习宄墣勖琅?!”

他還放出了一份疑似內(nèi)部文件截圖,列舉了男性和女性的身高、體重公式,其中男性男性標(biāo)準(zhǔn)體重=(身高cm-80)×70%,女性則是(身高cm-70)×60%,體重標(biāo)準(zhǔn)誤差不超過±2.5kg。

照此計(jì)算,如果一位男性身高為180cm,那么標(biāo)準(zhǔn)體重就是67.5-72.5kg;如果一位女性身高為170cm,那么體重比如在57.5-62.5kg。

消息一出,網(wǎng)友們立即炸了鍋,有的說去勞動(dòng)部門一告一個(gè)準(zhǔn),還有自稱是自如員工的網(wǎng)友調(diào)侃沒想到公司以這樣的形式上了榜。

還有網(wǎng)友從法律層面進(jìn)行了分析:“這管理層都是法盲嗎?勞動(dòng)者保護(hù)法明確規(guī)定,不可以進(jìn)行除界定的特殊疾病和工種外的任何身體方面的歧視性規(guī)定。身高、體重、外貌、性別,但凡明確列出,就是違法。”

但也有表態(tài)支持的觀點(diǎn):“身體管理本來就能體現(xiàn)一個(gè)人自律性,公司企業(yè)文化(也是)如此。身邊確實(shí)是很多工作成績優(yōu)秀的人身體管理也很好,外在保持一個(gè)好的狀態(tài),也是有毅力的一種表現(xiàn),而且看人第一印象就是外貌,難不成還看內(nèi)臟?”

對此,自如品牌公關(guān)部的一位員工從側(cè)面證實(shí)了上述曝料的真實(shí)性,并解釋說:“我們是一個(gè)服務(wù)行業(yè),為了讓服務(wù)用戶的體驗(yàn)更好,我們會(huì)有一個(gè)建議的身高體重值給到員工。我們都是服務(wù)人員,希望為客戶提供服務(wù)時(shí)有陽光、健康的形象,因此根據(jù)國際通用健康標(biāo)準(zhǔn),制定了員工體重管理的建議指標(biāo),督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。”

不過這位人士也強(qiáng)調(diào):“晉升還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對指標(biāo)。”

他也特別否認(rèn)了身高體重會(huì)影響晉升:“這個(gè)理解有誤,不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績的管理制度。”

有法律人士指出,以身高體重作為某種衡量標(biāo)準(zhǔn),并非完全不可以,但首先要通過員工同意,其次要在正式文件中有所體驗(yàn)。

你覺得呢?

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#體重#自如

(責(zé)任編輯:王治強(qiáng) HF013)
本文來源: 每日商業(yè)報(bào)道 文章作者: 快科技

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